Die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiges Thema, das sowohl gesellschaftliche als auch wirtschaftliche Aspekte betrifft. Minijobs bieten eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, diese Zielgruppe einzustellen und von den Vorteilen zu profitieren, die mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verbunden sind. In der heutigen Arbeitswelt sind Inklusion und Diversität zunehmend gefragt, und Unternehmen erkennen, dass sie durch die Einstellung von Menschen mit Schwerbehinderung nicht nur sozialen Verantwortung übernehmen, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern können. Minijobs, die oft als Teilzeitbeschäftigungen mit einer Einkommensgrenze definiert sind, bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile. Für Menschen mit Schwerbehinderung stellen sie eine wertvolle Chance dar,…